Wypadki przy pracy
Zdarza się że przy wykonywaniu pracy spotka nas nieszczęśliwy wypadek. Czy aby na pewno wiemy co wtedy możemy zrobić?
W każdym zakładzie pracy powinna być osoba odpowiedzialna za zajmowanie się szkodami związanymi z wypadkami przy pracy. Najczęściej jest to właściciel, osoba odpowiedzialna za BHP, lub osoba wydelegowana, która bardzo często zgłasza do różnych organów zdarzenie, a następnie pomaga w jego likwidacji.
Zastanówmy się jaka jest definicja wypadku przy pracy i co nam się należy w związku z tym zdarzeniem.
Otóż, zgodnie z obowiązującymi przepisami wypadek przy pracy następuje:
Warto w tym miejscu podkreślić, że odpowiedzialność pracodawcy najczęściej oparta jest, zgodnie z art. 435 Kodeksu cywilnego na zasadzie ryzyka. Ryzyko to obciąża tego, kto prowadzi na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład i może liczyć na związane z tym korzyści. Jest ona istotnie zaostrzona w porównaniu do odpowiedzialności na zasadzie winy. Może zostać uchylona jedynie przez wykazanie okoliczności egzoneracyjnych, czyli zwalniających: siły wyższej, wyłącznej winy poszkodowanego lub wyłącznej winy osoby trzeciej.
Powołanie się na jedną z tych przesłanek jest najczęściej pierwszą linią obrony pracodawcy. Najczęściej pracodawca będzie próbował wykazać, że do wypadku doszło z wyłącznej winy poszkodowanego. Do rzadkości należą przypadki, gdy przyczyną wypadku jest zdarzenie o charakterze naturalnym jak np. powódź; działania wojenne lub inne związane z wykorzystaniem sił zbrojnych (np. akt terrorystyczny) czy działania władzy publicznej, które przez swój charakter wykluczają możliwość przeciwstawienia się im przez jednostkę. Zgodnie z orzecznictwem zaostrzony reżim odpowiedzialności na zasadzie ryzyka w świetle art. 435 § 1 k.c. rozszerza odpowiedzialność prowadzącego przedsiębiorstwo, nakładając na niego odpowiedzialność tak za zawinione wyrządzenie szkody, jak i w sytuacji braku takiego zawinienia, a przesłanką jego odpowiedzialności jest normalny związek przyczynowy pomiędzy ruchem przedsiębiorstwa a szkodą, nie zaś zawinionym działaniem przedsiębiorcy a szkodą. Stwierdzenie, iż wypadek przy pracy nastąpił wyłącznie z winy poszkodowanego spełniać następujące kryteria: 1) być zawinione oraz 2) stanowić wyłączną przyczynę szkody w rozumieniu adekwatnego związku przyczynowego.
Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Tym samym, to pracodawca będzie musiał wykazać, że wyłączną przyczynę wypadku stanowi zawinione zachowanie poszkodowanego. Same twierdzenia pracodawcy w tym zakresie nie wystarczą. Warto zatem nie odpuszczać i powierzyć Kancelarii prawnej dochodzenie swoich uzasadnionych roszczeń.
Należy pamiętać, iż w przypadku zaistnienia takiegoż wypadku przy pracy poszkodowanemu należą się świadczenia od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym jednorazowe odszkodowanie. Co jednak zrobić, jeśli ZUS nie wypłaca nam świadczenia lub gdy to świadczenie nie pokrywa całej poniesionej szkody?
Pomożemy Ci wyegzekwować jak najwyższe odszkodowanie, zarówno od pracodawcy, ubezpieczyciela, a także od ZUS.
Skontaktuj się z nami poprowadzimy Cię poprzez gąszcz przepisów, tak że w efekcie końcowym otrzymasz wszelkie możliwe świadczenia związane ze zdarzeniem. Porada prawna, optymalizacja rozwiązań, oraz prowadzenie postępowania aż do momentu uzyskania odszkodowania lub renty jest u nas gratis. Wynagrodzenie dla naszej firmy następuje tylko i wyłącznie po uzyskaniu przez Ciebie świadczenia.
W każdym zakładzie pracy powinna być osoba odpowiedzialna za zajmowanie się szkodami związanymi z wypadkami przy pracy. Najczęściej jest to właściciel, osoba odpowiedzialna za BHP, lub osoba wydelegowana, która bardzo często zgłasza do różnych organów zdarzenie, a następnie pomaga w jego likwidacji.
Zastanówmy się jaka jest definicja wypadku przy pracy i co nam się należy w związku z tym zdarzeniem.
Otóż, zgodnie z obowiązującymi przepisami wypadek przy pracy następuje:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Warto w tym miejscu podkreślić, że odpowiedzialność pracodawcy najczęściej oparta jest, zgodnie z art. 435 Kodeksu cywilnego na zasadzie ryzyka. Ryzyko to obciąża tego, kto prowadzi na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład i może liczyć na związane z tym korzyści. Jest ona istotnie zaostrzona w porównaniu do odpowiedzialności na zasadzie winy. Może zostać uchylona jedynie przez wykazanie okoliczności egzoneracyjnych, czyli zwalniających: siły wyższej, wyłącznej winy poszkodowanego lub wyłącznej winy osoby trzeciej.
Powołanie się na jedną z tych przesłanek jest najczęściej pierwszą linią obrony pracodawcy. Najczęściej pracodawca będzie próbował wykazać, że do wypadku doszło z wyłącznej winy poszkodowanego. Do rzadkości należą przypadki, gdy przyczyną wypadku jest zdarzenie o charakterze naturalnym jak np. powódź; działania wojenne lub inne związane z wykorzystaniem sił zbrojnych (np. akt terrorystyczny) czy działania władzy publicznej, które przez swój charakter wykluczają możliwość przeciwstawienia się im przez jednostkę. Zgodnie z orzecznictwem zaostrzony reżim odpowiedzialności na zasadzie ryzyka w świetle art. 435 § 1 k.c. rozszerza odpowiedzialność prowadzącego przedsiębiorstwo, nakładając na niego odpowiedzialność tak za zawinione wyrządzenie szkody, jak i w sytuacji braku takiego zawinienia, a przesłanką jego odpowiedzialności jest normalny związek przyczynowy pomiędzy ruchem przedsiębiorstwa a szkodą, nie zaś zawinionym działaniem przedsiębiorcy a szkodą. Stwierdzenie, iż wypadek przy pracy nastąpił wyłącznie z winy poszkodowanego spełniać następujące kryteria: 1) być zawinione oraz 2) stanowić wyłączną przyczynę szkody w rozumieniu adekwatnego związku przyczynowego.
Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Tym samym, to pracodawca będzie musiał wykazać, że wyłączną przyczynę wypadku stanowi zawinione zachowanie poszkodowanego. Same twierdzenia pracodawcy w tym zakresie nie wystarczą. Warto zatem nie odpuszczać i powierzyć Kancelarii prawnej dochodzenie swoich uzasadnionych roszczeń.
Należy pamiętać, iż w przypadku zaistnienia takiegoż wypadku przy pracy poszkodowanemu należą się świadczenia od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym jednorazowe odszkodowanie. Co jednak zrobić, jeśli ZUS nie wypłaca nam świadczenia lub gdy to świadczenie nie pokrywa całej poniesionej szkody?
Pomożemy Ci wyegzekwować jak najwyższe odszkodowanie, zarówno od pracodawcy, ubezpieczyciela, a także od ZUS.
Skontaktuj się z nami poprowadzimy Cię poprzez gąszcz przepisów, tak że w efekcie końcowym otrzymasz wszelkie możliwe świadczenia związane ze zdarzeniem. Porada prawna, optymalizacja rozwiązań, oraz prowadzenie postępowania aż do momentu uzyskania odszkodowania lub renty jest u nas gratis. Wynagrodzenie dla naszej firmy następuje tylko i wyłącznie po uzyskaniu przez Ciebie świadczenia.